……時は遡り、昨秋のこと。

弊社で初となる、男性の育休取得者が誕生しました！

これまでも女性の産休・育休取得実績はございますが、男性の育休取得は初めてのことです。

今回、育休取得男性第一号であるAさんに、当時のお話や感想を伺いました！！

インタビューは、SDGｓチーム兼総務課社員が担当しましたので、ぜひ最後までご覧ください♪

◇産後パパ育休って？

令和4年10月1日からスタートした出生時育児休業制度。

子の出生後、8週間以内に4週間まで取得可能。(2回に分割して取得することもできます)

通常の育児休業とは別に取得でき、法定の要件を満たせば産後パパ育休中に一部就業することもできます。

◇社員紹介

Aさん：総合職の営業担当(社歴7年目)。現在一児のパパ。

◇Aさんの育休取得期間(4週間)

一回目：出生日翌日より2週間

二回目：一回目取得から一か月後に、2週間

◇インタビュースタート！！

－まずは、お子様のご誕生おめでとうございます！！

　早速ですが、今回育休を取得しようと思った”きっかけ”を教えてください。

Aさん：ありがとうございます。きっかけは、総務課からの『育児休業改正案内』でした。

　　　　それで、産後パパ育休という制度が利用できるのだと知りました。

－総務課にとって大変嬉しいお話を、ありがとうございます。（涙）

　社員の方がより働きやすくなるよう、これからも案内に力を入れていきたいです。

　取得することを所属長や支店の方に相談したときの反応は、いかがでしたか？

Aさん：ありがたいことに支店長はもちろん、支店の皆さんも快く承諾してくれました！

－以前女性の育休取得者がいらっしゃった部署でもあるので、

　尚更皆さん前向きに背中を押してくれそうですよね。

　育休取得前に不安だったことや、準備したことはありますか？

Aさん：休業中に担当のお客様から連絡が来るかもしれない、というのは正直心配でした。

　　　　ですが支店長が仕事を振り分けてくださり、支店全体でサポートしてもらえたおかげで

　　　　期間中は育児にのみ集中することができました。

－育児にしっかりと向き合える環境だったと聞けて、とてもほっとしました。

　実際取得してみて、いかがでしたか？

Aさん：育休を取ったことで、家族との時間はかけがえのないものだと改めて強く感じました。

　　　　まだまだ男性の育休は一般的とは言えませんが、これが当たり前になっていってほしいと思います。

－本当にその通りですね。給付金制度もあるので、ぜひ活用してほしいです。

　それでは最後に、今後産後パパ育休の取得を考えている方に向けて、一言お願いします！

Aさん：はい。赤ちゃんが産まれて最初の一か月を一緒に過ごせるというのは、

　　　　とても素敵で大事な時間なので、取得して本当によかったと思います。

　　　　育休を取れる人は、是非取ってください！！

－ありがとうございます。私も第二号の育休男性が爆誕するのを楽しみにしています！

　今回は復帰後早々に、貴重なお話をありがとうございました。

インタビューは以上です！

これからも社員の働きやすい職場環境の整備に向けて、取り組みを進めていきます！